Wir stellen ein · 6 offene Stellen · DACH + Remote
Werde Teil des DRIP Teams

Werde Teil des Optimization-Teams hinter €500M+ zusätzlichem Umsatz.

Wir suchen Operator mit Ownership, wissenschaftlicher Präzision und der Geduld, kleine Conversion-Gewinne in echtes Wachstum zu verwandeln.

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Team snapshot
70+%Offer-RateAb der finalen Team-Day-Stufe
6NationalitätenHamburg · Berlin · Remote
250+Marken betreutSNOCKS · Koro · Kickz
3×/JahrIn-person TripsDie ganze Company kommt zusammen
01 · Wie wir arbeiten

Sechs Prinzipien. Ein Operating System. Keine Ausnahmen.

Das sind keine Poster an der Wand. Das ist die Messlatte für jede Einstellung, jedes Projekt und jede Diskussion.

01 · Non-negotiable

Athleten-Mindset

Hohe Standards in und außerhalb der Arbeit. Mental und körperlich fitte Entscheider. Verantwortung statt Ausreden.

02 · Methode

Daten statt Meinungen

Wir optimieren nicht nach Geschmack. Hypothesen sind präzise, Tests dokumentiert, Ergebnisse reduzieren Unsicherheit.

03 · Protokoll

Speed ist ein Moat

Ein Programm mit 36 Tests pro Jahr compounding stärker als eines mit 12. Cycle Time ist eine Kernmetrik.

04 · Kultur

Konstruktives Feedback

Direkt, ohne Ego, mit dem Ziel schneller Verbesserung. Die beste Idee gewinnt, nicht die höchste Seniorität.

05 · Operating

Extreme Ownership

Verantwortung für das Ergebnis übernehmen, nicht nur für die Aufgabe. Wenn ein Outcome stockt, eskalierst du.

06 · Growth

Compounding Craft

Mehr lesen, mehr schreiben, mehr shippen. Kalibriere dich an den Besten, nicht am Durchschnitt im Raum.

Athleten-Mindset

Athleten-Mindset

  • Hohe Standards in und außerhalb der Arbeit.
  • Mental und physisch fitte Entscheidungsträger.
  • Verantwortung für Ergebnisse, nicht für Ausreden.
Arbeiten von überall

Arbeiten von überall

  • Remote-first-Kultur mit klarer Verantwortung.
  • Flexible Zeiteinteilung und asynchrone Zusammenarbeit.
  • Home-Office-Support für fokussiertes Arbeiten.
Kreative Umsetzung

Kreative Umsetzung

  • Wir recyceln keine Ideen. Wir schaffen Wettbewerbsvorteile.
  • Erkenntnisse aus Psychologie, Produkt und Growth.
  • Schnelle Iteration, gestützt durch echte Daten.
02 · Offene Stellen

6 offene Stellen. Echte Arbeit, echte Ownership.

Unser Prozess bleibt direkt: klare Rollen, schnelles Feedback und keine vage Agentur-Show.

01
Sales Outreach Specialist (m/w/d)Track: Role
Standort: Germany (Remote)Bewerben 02
Sales Outreach Specialist (m/w/d)Track: Role
Standort: Germany (Remote)Bewerben 03
Vertriebstalent für Neukundengewinnung (m/w/d)Track: Role
Standort: Germany (Remote)Bewerben 04
Sales Development Representative (m/w/d)Track: Role
Standort: Germany (Remote)Bewerben 05
Cold Caller (m/w/d)Track: Role
Standort: Germany (Remote)Bewerben 06
Outbound Sales Specialist (m/w/d)Track: Role
Standort: Germany (Remote)Bewerben
03 · Workations

Mehrmals im Jahr kommt die ganze Company zusammen.

Villa, Whiteboard, fokussierte Arbeit, klare Kritik und gemeinsames Essen. So bleibt ein Remote-Team ein echtes Team.

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04 · Wer wir sind

Wer wir sind: DRIP – Die nächste Generation von E-Commerce-Wachstum

DRIP ist Deutschlands führende Conversion-Rate-Optimierung (CRO) Agentur mit einem klaren Ziel: die #1 CRO-Agentur in Deutschland bis Ende 2026 zu werden.

Wir arbeiten mit 8- und 9-stelligen E-Commerce-Marken und agieren als strategische Wachstumspartner – nicht als Ticket-Abarbeiter.

Unsere Mission ist es, Entscheidungsverhalten im großen Maßstab zu verstehen und diese Erkenntnisse in messbares Umsatzwachstum umzuwandeln.

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Remote-first · Workations · High-trust execution
05 · Kultur

Höchstleistung, höchstes Vertrauen.

Wir stellen nach Haltung ein und trainieren Skills. Wir sind keine Familie, wir sind ein Championship-Team.

01

Extreme Ownership

Verantwortung für das Ergebnis übernehmen, nicht nur für die Aufgabe.

02

Schneller scheitern, schneller lernen

Wir testen schnell, lernen schnell und verbessern uns in jedem Zyklus.

03

Konstruktives Feedback

Direktes Feedback, kein Ego, schnelle Verbesserung.

04

Unermüdliche Optimierung

Alles ist ein Entwurf. Wir iterieren kontinuierlich.

05

High-Trust-Team

Vorbereitete Leute, klare Kommunikation, gemeinsame Standards.

Operating Strategy

Daten statt Meinungen

  • Fokus auf kontrollierbare Inputs, nicht auf Vanity-Metriken.
  • Daten gewinnen gegen Meinungen.
  • Geschwindigkeit beim Testen ist ein nachhaltiger Wettbewerbsvorteil.
  • Bei jeder Kundenentscheidung wie ein Business-Partner handeln.
06 · Wie wir einstellen

5 Schritte. Etwa 3 Wochen. Keine Überraschungen.

Jeder Schritt hat einen Zweck, eine Timebox und ein Feedback-Versprechen. Wir respektieren deine Zeit, weil wir dasselbe erwarten.

015 min

Bewerbung

Lebenslauf oder LinkedIn plus eine kurze Notiz, warum diese Rolle. Wir lesen alles innerhalb von fünf Werktagen.

0230 min

Intro Call

Gegenseitiger Fit. Wir beantworten Fragen zur Rolle, zum Team und dazu, wie die Arbeit wirklich läuft.

03~3 Std.

Craft Case

Ein echter, anonymisierter Brand Brief. Du zeigst, wie du denkst, nicht wie gut du Interviews performst.

041/2 Tag

Team Day

Vor Ort oder remote. Du triffst zukünftige Teammitglieder und arbeitest an einem realistischen Problem.

0548 Std.

Offer

Referenzen, dann ein schriftliches Angebot mit Rollenumfang, Startdatum und nächsten Schritten.

08 · Häufige Fragen

Häufige Fragen.

6 Fragen

01Brauche ich E-Commerce-Erfahrung?

Für Senior-CRO- und Conversion-Manager-Rollen ja. Für Design, Engineering und Creative ist tiefe E-Commerce-Erfahrung ein Bonus. Ein starkes Portfolio, klares Denken und echte Neugier zählen trotzdem mehr als ein perfekter Lebenslauf.

02Wo sitzt das Team?

Wir arbeiten remote-first über DACH und Europa verteilt, mit Leuten rund um Hamburg, Berlin und weitere Städte. Der Arbeitsrhythmus ist remote, aber die ganze Company kommt dreimal pro Jahr persönlich zusammen.

03Wie dynamisch sind die offenen Rollen?

Sehr dynamisch. Offene Stellen kommen aus dem Live-Careers-System und können mehrmals pro Jahr geändert werden, ohne die Careers Page neu zu bauen.

04Wie läuft der Hiring-Prozess?

Kurze Bewerbung, Intro Call, Craft Case, Team Day und dann eine Offer-Entscheidung. Jeder Schritt ist klar timeboxed und bekommt konkretes Feedback.

05Welche Sprache nutzt ihr im Unternehmen?

Englisch ist der Default für schriftliche Arbeit und die meisten Meetings. Deutsch hilft in manchen Client-Situationen, ist aber nicht für jede Rolle Pflicht.

06Arbeite ich direkt mit Kunden?

Ja. Operator arbeiten nah an Client-Teams und Stakeholdern auf Founder-Level. Wir verstecken die Arbeit nicht hinter Account-Management-Schichten.

07 · Die Gründer

Zwei Gründer. Beide noch operativ.

Keine Managementschicht zwischen ihnen und der Arbeit. Sie lesen Memos, challengen Thinking und bleiben nah an Delivery.

Fabian Gmeindl
Co-Founder

Fabian Gmeindl

  • Spielt leidenschaftlich Padel
  • Macht Eis mit dem Ninja Creami
  • Lebt in Berlin
Samuel Hess
Co-Founder

Samuel Hess

  • Experte für Fine Dining
  • Liebt Gym und Laufen
  • Verantwortet alle CRO-Projekte